几种引领未来的招聘方式:咖搏、猎部和UpMeGo视聘网
发布日期:2021-10-08 21:32   来源:未知   阅读:

  澳门123656com开奖!在信息化社会,传统的招聘服务正越来越呈现出丰富多彩的创新模式。除了历史相对悠久的招聘网站之外,社交类招聘也日益受到欢迎。而一些创新的招聘模式更是映入了我们的视野。

  张斌是一家IT公司的招聘经理,随着业务的发展,他们近期计划扩大技术团队规模,短期内需招聘一支20人的的技术团队。但是他领导的招聘工作却遇到了巨大的挑战:随着80后90后逐渐进入职场并成为中坚力量,他们的求职方式也和前辈不尽相同。据调查,超过80%的中国白领人群为被动求职者,即他们不会主动投递简历寻求工作机会。他们更青睐猎头顾问一对一的贴心服务。而对于招聘企业而言,传统的招聘网站能收到的有效投递凤毛麟角,而全部职位都使用猎头服务费用又过于高昂。

  大数据招聘服务商“咖搏”基于新兴的数据技术,能在保障人才的优异服务体验的基础上,为企业提供物美价廉的高效招聘服务。“咖搏”灵活多样的服务机制,可以满足不同发展阶段和不同行业企业的个性化招聘需求,其多层次的招聘解决方案可以让企业花小钱办大事,达到事半功倍的效果。

  目前,“咖搏”的招聘服务已被多家企业采用,他们对于人才市场有了更多的信息和把握,从而可以做出更个性化更合理的招聘计划,去面对不同职位招聘所遇到的挑战。

  张斌表示使用了“咖搏”的大数据招聘服务后,在原有的招聘预算范围内,招聘效率提高了将近30%,他们的招聘进度比计划还提前2周就完成了。

  互联网商务社交所自带的社交网络招聘属性作为招聘渠道的新军方兴未艾。但是,随着社交网络的使用率不断提升,也出现了很多问题。其中商务精英人才的信息泄露成为商务社交不可避免的困扰。

  “自从我把信息公开在社交网络后, 就经常接到一些莫名其妙的销售电线强任职的Helen说。有没有更好更私密的商务社交模式呢?

  “猎部”是新一代的商务社交网站,在这里商务人士可选择将自己的信息仅展示给自己信赖的对象,包括自己认识的朋友和同事,或者猎头顾问,或者是企业的HR。“猎部”使商务社交更加精品化,和小圈子化。从而使用户使用体验更佳。

  Helen谈到在“猎部”这里建立的信息完全属于私密范畴:“我的后顾之忧没有了,在“猎部”我可以选择我认可的人群进行商务社交,我的隐私得到了很好的保护”。

  传统的书面简历有着较大的局限性。企业在简历上得到的是人才的工作经历,教育背景等“硬条件”信息,而对候选人的性格特征,沟通方式,待人接物等“软条件”通过书面简历是无法进行判断的。

  “UpMeGo视聘网”的诞生宣告了简历信息的新时代已经来临。人才通过视频方式来回答企业设定好的提问,从而更加全面的展示自身的才干。而企业方也通过视频简历方式得到了候选人更加全面的信息。很多光看书面简历被误认为不合格的候选人大放异彩,获得了招聘企业的青睐。

  全球知名的制药公司礼来就把“UpMeGo视聘网”的视频简历服务应用在其全球的校园招聘活动中。作为世界上最受尊敬的企业之一,礼来制药一直致力于招募最出色的人才来作为企业发展必须的管理层储备。他们推出了面向全球超过40家MBA名校毕业生的领导力发展方案。但是他们遇到的一大挑战就是这40多家学府分布在亚洲,欧洲和美洲各地,如何更加高效地开展针对这一全球范围内开展的招聘活动成为了HR部门面对的难题。

  通过使用“UpMeGo视聘网”的视频简历服务,礼来公司的HR和高管团队可以轻松在上海办公室就看到来世界各地的青年才俊的优异表现。从而大幅提高了招聘的效率。重大误区!建筑安全管理成效不佳效率堪忧?很多人都忽略了